【南美侨报网编译张裕1月20日报道】巴西民调机构Datafolha近日公布的一项调查数据显示，91%巴西人认为政府应根据私营企业的考核制度对公务员定期进行工作绩效考核，并根据考核结果给予奖励。据统计，有91%的受访者认为公务员需要适当的制度促使他们变得更加专业、更加称职；有88%则认为建立惩罚措施非常重要，应该解雇绩效不合格的公共管理人员。

巴西《圣保罗页报》1月19日报道，在调查过程中，有58%的受访者认为应该确保公务员工作的稳定性，39%对此持反对态度。本次调查在全国范围内选取了2086名居民进行访问，调查工作在2019年5月8日至14日期间进行。统计数据的误差范围上下不超过2个百分点。

当被问及是否有意愿在所居住城市政府部门担任领导职位时，有43%表示有此意愿。39%的受访者认为公共服务部门的重要职位空缺并未得到很好的宣传。根据调查结果，无论是否赞同政府行为，大部分（72%）巴西人均认为让有所准备者担任政府重要职位能够更好地改善人们的生活。

莱曼基金会（Fundação Lemann）项目负责人韦伯•萨蒂（Weber Sutti）表示：“全世界范围内公共服务部门的重大变革都是由建立一个具有变革能力且准备充分的领导小组开始的。我们想知道在排除对政府行为的好恶因素外，人们如何看待这件事。根据调查结果，受访者们相信定期考核制度非常重要。”

一般而言，政府部门的领导职位不会设置考核制度。即使设置了类似制度，也只是用来为公务员增加福利，并不会导致他们失去工作。

韦伯•萨蒂指出：“在公共服务质量排名中，智利政府居于巴西之前。他们进行的变革之一就是为政府高层设置了竞聘制度，按工作能力选择就任官员。”