Fachada do Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília (Foto: TST/Divulgação)

从2017年11月11日开始生效新的劳动法，新劳工法已经实行了六个月，逐渐改变了雇主与雇员关系状态。 然而，法院依然面临工会和法律不确定性的强烈抵制。

从数据显示中看到，新劳工法中两项重大规则可以通过双方协议来进行间歇性裁员和裁员。 在法庭上，劳工索赔案件大幅度的下降。

另一方面，面对公司和工人之间的集体协议停滞不前，特别是在劳工法庭受到质疑的具体问题上。，强制性工会会费的收费就是其中的问题之一，并且已经对工会产生了影响，工会的收入下降了80％。

Carteira de trabalho (Foto: Rafael Neddermeyer / Fotos Públicas)

对于统计和社会经济研究部（Dieese）的联合信息主管表示，由于新的劳工法存在不确定性，目前还不知道某些观点的正确解释是什么，所以它一直很受质疑。

但在改革后，以下三条对于雇主来说是有好处的。

（1）协议裁员，此前法律规定：在解雇之前，雇主需要存入FGTS的40％的罚款。公司需要提前30天通知员工被解雇，或者支付当月的工资而员工无需上班。

新法律规定: 合同终止时可以沟通达成协议,可以支付一半人工并罚款FGTS的40%。雇员也可以获取FGTS 帐户中存入金额的80%，但是, 将无权领取失业保险。（解雇员工时可以进行沟通不用赔偿这么多）

根据劳动和就业部（MTE）的数据，至少有41000名工人与雇主达成共同协商将FGTS取消。 该数据从去年11月到今年2月。 这些月份获得的总额为2.42亿雷亚尔，平均每位工人获得5891雷亚尔。

（2）劳工投诉减少，此前法律规定，工人如果诉讼失败，可以不需要对获胜方支付律师费用，并且没有对诉讼失败后可能存在罚款。

新法律规定：工人如果诉讼失败将需要支付法庭费用和公司律师的费用。如果法官知道他的诉讼行为是恶意的，则可以进行罚款并支付赔偿金。（雇主对每位雇员需要保留一些必要的证据，在被雇员告雇主时，雇主可以给法官提供证据表示雇员是恶意诉讼，雇主不必再害怕赔雇员告。）

在高级劳动法院（TST）的调查显示，今年第一季度，向劳动法院提起的新投诉数量下降了45％（355178起）。在2017年的同期，共有643404起。现在，诉讼过程对于雇员而言，费用变得更加昂贵，可以抑制恶意索赔。

（3）精神损害赔偿要求下降，此前雇员可以要求雇主赔偿精神损失，而且金额没有限制。

新法律规定：精神损害索赔的价值最多是雇员最后一次工资的50倍。 此外，如果法官发现原告有不诚信的情况，可以被判处10％的罚款。（对于雇员的无理赔偿，雇主只有证据证明该雇员的不诚信就可以不必赔偿，如需赔偿也有最高限额）

根据TST向G1提供的数据，可以观察到自改革开始以来，与精神损失有关的请求数量急剧下降。 在新法的第一个月，请求共计81507起。 在接下来的一个月里，已经下降到15596起。

雇主在聘请员工时，最好可以多了解该员工以前的一些工作情况，在雇员上下班时最好配备打卡机给雇员记录上下班的时间，在雇员的工作环境中安装监控为自己保留一些证据记录，在之后可以为雇主们防止一些雇员造成的不必要的麻烦提供证据。

原文：https://g1.globo.com/economia/noticia/apos-6-meses-nova-lei-trabalhista-traz-mudancas-mas-ainda-enfrenta-resistencia-veja-as-consequencias.ghtml