巴西劳动法解析

《巴西劳动法》受到欧洲各国努力编纂保护工人的法律这一发展趋势的强烈影响，尤其是巴西对国际劳工组织承诺的影响。上述影响，加上重要的国内的因素（包括新兴工业化和巴西政府的劳动政策），促使一整套国家劳动法规得以形成。

《统一巴西劳动法》（Consolidacao das Leis do Trabalho—CLT）于1943年生效，是法学家们协调现有法律和制定体制框架的结果。

CLT包含900多个条款，为管理巴西劳动关系提供了法律标准。

CLT的章节包括：

— 工作场所的安全；

— 工作时间，最低工资和假期；

— 职工健康；

—　劳动指导；

—　劳动同化；

—　女工和童工的保护；

—　个人就业合同；

—　工会组织；

—　工会费用。

ＣＬＴ还规定了巴西劳工法院系统和相关机构的框架，并建立了劳动诉讼规则。

自１９４３年以来，巴西法律制度得到进一步发展，不仅批准了与罢工等重要问题有关的各种法律，还在ＣＬＴ某些条款中引入了新的措辞。

1988年《联邦宪法》的颁发引入了新的劳动权利并且提高了ＣＬＴ规定的标准。

《联邦宪法》、ＣＬＴ和特别劳动法规定的基本劳动权利如下：

—　最低工资；

—　４４小时工作周；

—　工资不得扣减；

—　失业保险；

—　１３月薪酬（圣诞节奖金）；

—　利润分红；

—　加班工资；

—　年假；

—　产假；

—　陪产假；

—　解雇的事先通知；

—　退休福利；

—　批准几天标准；

—　工伤保险；

—　员工退休基金（ＦＧＴＳ）；

—　罢工权；

—　安全事故预防委员会成员、怀孕或工伤雇员的临时就业保障；

—　消费；

—　佣金；

—　家庭津贴；

—　教育津贴；

—　交通劵；

—　食品券；

—　日托津贴；

—　恶劣工作条件津贴；

—　风险津贴；

—　夜班津贴；

—　调任津贴；

—　殡葬补助；

—　带薪周假；

—　失业保险；

—　签署的工作文件（ＣＴＰＳ）。

巴西劳动法院遵守的其他法律渊源包括：

—　集体谈判和劳动协议；

—　高级劳动法院（ＴＳＴ）判例；

—　劳动部发布的标准；

—　国际劳动组织的某些公约。

劳动权益可能需要公司付出沉重代价，因此许多公司采用外包或通过集体谈判或劳动协议需求更为弹性的劳动安排（通常称为弹性化）。

高等劳动法院（ＴＳＴ）最近作出的决定倾向于接受弹性化作为劳动关系的必要发展趋势。

巴西在劳动关系领域正经历重大的历史性变化。其中一个变化就是2004年批准的《宪法第四十五修正案》，它扩展了巴西劳动法院的权限。在此修正案之前，法院权利仅限于雇主与雇员之间的冲突。现在，劳动法院对更广范围内的争端具有管辖权，包括自雇工人提供服务所引发的争端。

未完待续。。。