【南美侨报网编译王晗7月15日报道】巴西大型以及跨国企业已经开始准备让员工回到办公室上班，一些企业本月已经安排部分员工到岗，另外一些企业则根据疫情进展，计划8月让员工返回。除了采取卫生措施和保持安全距离外，大部分企业称会让员工选择是否回归。

巴西《圣保罗页报》报道，雀巢（Nestlé）本周发起了一项名为“重回巢穴”的运动，通过安全指导，让员工7月27日逐步回到公司上班，但保持轮岗制度，减少上班人员数量。

巴西啤酒集团安贝夫（Ambev）上周发起了回归计划，分为三个阶段。在第一个阶段，20%的员工返回总部上班，并且不允许面对面会议，员工还需要进行测试、检测体温并使用口罩和酒精凝胶。预计所有员工回归可能在9月实现。

巴西百货集团GPA同样开始以有限和自愿的方式，让员工返回圣保罗（São Paulo）公司大楼办公，高风险群体除外。该公司表示，目前采用的模式非常灵活，正在研究未来几个月的形式。

巴西食品集团BRF表示，让员工逐步返回圣保罗、库里提巴（Curitiba）、伊塔雅伊（Itajaí）和容迪亚伊（Jundiaí）办公室工作的方案已经准备就绪，但尚未确定具体日期，因为受到了每个城市安全规定的约束。

德勤（Deloitte）则预计员工将从8月起逐步返回办公室工作，但如果有任何人仍希望保持隔离，可以继续留在家中。EMS同样预计8月起逐步恢复员工到岗制度，但仍在研究一项继续让部分人在家中办公的政策。联合利华（Unilever）则表示，只有在巴西确诊病例和死亡病例数连续14天减少、床位增加、学校复课的情况下，才会允许员工8月到办公室上班。回归计划同样也分阶段执行，第一阶段的比例为15%，并且是自愿的。