技术的进步和对环境的关注导致全球就业市场发生了一场深刻的变革。日前，巴西卡布拉尔皇家基金会（Fundação Dom Cabral）与世界经济论坛共同发布了一份报告，分析了45个国家和地区的经济发展，探索未来4年全球和巴西国内的就业变化趋势。

这份报告统计了来自803家公司的数据，这些公司共创造了超过1100万个工作岗位。报告指出，到2027年，预计至少23%的现有就业岗位将发生变化，一些新的岗位需求会被创造出来，一些岗位会经历变革，甚至消失。

对此，巴西卡布拉尔皇家基金会商学院副教授卡洛斯·阿鲁达（Carlos Arruda）表示，许多岗位的职能会被大数据算法、自动化或自助服务所取代，例如超市的收银员和银行服务人员。此外，政府的公共服务也一直在提倡数字化，这虽然提高了办公效率，但同时也减少了工作岗位。

另一方面，这项报告也预测了未来4年急需大量人才的就业领域，其中包括人工智能、机器学习（例如开发自动驾驶技术和防银行诈骗功能的职业）、大数据算法、信息安全、可再生能源、专业技术教师以及所有与食品和农业相关的领域。

报告还指出，在巴西，未来4年预计将出现1300万个新职位，而减少的职位数量高达1600万个。如此一来，许多新职位可能缺乏合格的专业人才，而同时，许多劳动者又会因为缺乏相关资质而失业。因此，政府、企业和劳动者对于就业培训的投入就显得尤为重要。

阿鲁达教授认为，对劳动者进行再培训可以让他们在别的就业领域发光发热。他还提到，对于高端的专业人士而言，这是一场全世界范围内的就业竞赛。一些外国企业可能会来到巴西，吸引高端人才出国务工，这使得许多巴西企业只能留住一些相对不那么高端的从业者。