巴西总统卢拉（Luiz Inácio Lula da Silva）于7月3日颁布了一项法案，规定女性和男性在从事相同工作或担当相同职能时必须获得同等的报酬。该法案于上个月获得了巴西议会的批准。

巴西国家通讯社报道，这项法案由巴西行政部门起草。其中提到，对未能遵守男女同工同酬规定的雇主将处以罚款，金额相当于员工应得工资的十倍。如果这种情况再次发生，罚款金额将翻倍。此外，即使缴纳了罚款，受到性别歧视的员工也可以向雇主提出精神损失赔偿要求。

值得一提的是，在该法案生效前，根据巴西《劳动法》（CLT），类似情况的罚款金额仅为当地的最低工资金额。

卢拉于3日在巴西利亚（Brasília）举行的仪式上宣布了这一法案。而为了保障新法案的实施，联邦政府还针对不遵守规定的雇主开通了专门的举报渠道。员工可以登录劳工部的官方网站或拨打电话100、180或158进行投诉。

根据国家地理与统计研究所（IBGE）此前发布的数据，在巴西，女性的平均收入是男性的78%，而黑人或棕色人种女性的平均收入仅为白人男性的46%。

因此，妇女部长西达·贡萨尔维斯（Cida Gonçalves）在3日当天表示，“女性为了这一天已经等待了至少80年”。她提到，自1943年颁布《劳动法》以来，巴西就有男女应同工同酬的规定，但在法律的落实方面 “进展甚微”。

据悉，除了具体的投诉渠道外，当天的仪式还公布了政府在促进职场男女平等方面制定的计划，其中包括对管理人员和男女雇员开展有关性别平等的培训并进行考核，以便企业和机构能够制定和实施职场多样性和包容性方案；加大对女性员工的专业培训和教育投入，使其能够在劳动力市场上与男性拥有平等的入职、任职和升职机会。