智利“Rankmi”人力资本管理公司最新调查显示，智利受访员工中，79%称过去一年没有获得加薪，17%称获得加薪。

智利ADN电台网站报道，Rankmi联合创始人费利佩·夸德拉（Felipe Cuadra）评论称，当前经济环境下，企业仍有责任激励员工。因为通胀持续，实际工资急剧下降，人们手中流动资金减少。如果企业没有能力提供加薪，可通过发放福利，如补充性保险，帮助员工面对生活成本上涨。

夸德拉还称，类似福利，可以提高员工对企业的评价。

Rankmi的另一调查显示，在智利，员工对企业满意度较低，具体而言，仅82%的受访者对他们的企业感到满意。

虽然该数字看起来很高，但却低于受访国家的平均水平，甚至低于陷入严重通胀危机的阿根廷。调查显示，在阿根廷，95%的受访者对他们的企业感到满意。