巴西劳动法（CLT）在1943年5月1日出台，旨在规范巴西劳动关系。

政府的劳动改革法案对巴西劳动法（CLT）中的很多规定都做出了改动，并且一直试图在国会通过该法案。

去年年底，政府制订出劳动改革的原提案，并在2月份移交到国会。法案稍作改动后已经由众议院特别委员会审核，本周三（26号），众议院全体会议对法案进行投票，以296赞成票对177反对票通过了劳动改革法案。（详见巴西众议院通过劳动改革法案）法案接下来将交由参议院评定。

 
 众议院通过劳动改革法案

为了整顿公共账目，促进经济，改善就业，劳动改革与养老改革都被政府看作优先事项。会议记录员Rogério Marinho称，新法案会影响到巴西劳动法里超过110条的规定。然而，持反对意见的评议员认为，改革不能够损害劳工的权益。

下面为大家列出劳动改革可能对原有劳工法产生的十大影响

1、集体协定和公约将可以凌驾于法律之上。

2、集体协议不能够变更一些特殊权利，例如：十三薪、工龄保障基金、产假（妇女）以及失业保险。

3、可以协商工时，但是不能超过在宪法中规定的限制。（如今，标准工时是每日8小时，可加班2小时，每周44小时）

4、可商榷休息时间，如午休时间（午餐），但是如果每日工作时间超过6小时，那么必须至少有30分钟的休息时间。

5、经集体协议可以调整休假。

6、假期可被分至3个时段，但是任何一个时段都不能少于5天，并且至少有一个时段有14天。

7、可选择性缴纳工会税。

8、明确了家庭办公的规定。

9、 离职18个月内，职员不能被聘雇为外包职员。

10、如果有医生证明准许，孕妇和处在哺乳期的妇女将可以在对健康有一定影响的（insalubre）环境下工作。对于怀孕的妇女，仅不允许其在卫生级别为最差的环境工作。

接下来，让我们看一看巴西劳工的十大基本权利。

劳工十大基本权利

1、 工作证登记：“劳工的第一基本权利就是其本身的劳动约束关系”，劳动法律师Fabiano称。工作证的登记能够作为雇佣关系时间以及涉及的非常规条款的证明。

2、最低工资：如存在，应该遵循职业工资等级规定或者全国最低工资标准。“只要在同一行业从业时间差别不超过两年，两个同样职务的人员的工资应该一致”，Fabiano补充道。

3、工时：每天至多工作8小时，每周44小时。除此之外，员工有权每天至多加班2小时，并且加班时间内时薪至少上涨50%。

4、每周带薪休假：每周应有优选在周日的连续24小时的带薪休假。在周日上班的行业，休假应该采用轮换制。

5、工龄保障基金（FGTS）：工龄保障基金是雇主以劳工名义开的银行账户，每个月在账户里放进相当于雇员工资的8%的存款。这样一来，雇员能够累积一部分资产，并且可以在例如自购房产、退休、无正当理由的解雇或者身患重病的特殊时期将金额取出。

6、健康与劳动保险：巴西劳动法规定，除了要指导员工避免工伤事故或者职业病之外，企业应该遵循劳动安全和医疗守则。

7、产假（妇女）：在怀孕第八个月起（有医生证明），或者从分娩日期起（需出示出生证书），妇女应享产假120天。养母也有权利在上述同一时期享受福利。父亲在孩子出生后的5天也享有假期。

8、假期：如果雇员没有以不正当理由缺勤超过5次，其应享有连续30天的休假。应最迟在假期开始前2天付清至少三分之一的普通薪水。“员工至少应该享有20天假期——因为其可以“出售”10天的假期”，Fabiano称。

9、十三薪：十三薪相当于一个月的工资，可以分两期付款：第一期在11月前或者在假期内付清，第二期则在12月20日前付清。

10、解雇赔偿：无正当理由被解雇的职员除了相应的13薪、假期附加工资外，雇主还应支付自该员工入职起为其支付的FGTS（工龄保障基金）总额40%的罚款。