“那是一个普通的周五早上，我醒来后发现无法登录Slack（即时消息程序）和公司邮箱。我登录社交软件WhatsApp后看到了其他同事发来的告别信息，因为他们被解雇了。而当我终于登上公司邮箱时，发现我也被解雇了”，34岁的巴西软件开发技术员拉姆西斯·苏亚雷斯（Rhamses Soares）近日接受采访时说。

巴西网站“G1”4月16日报道，拥有16年从业经验的拉姆西斯，今年2月在一家科技初创企业经历了大规模裁员。一个多月后，他找到新工作，但薪资下降了20%。据专家称，这种情况在巴西就业市场科技类岗位方面将变得越来越普遍。

拉姆西斯曾在一家健康保险公司的技术部门工作四年多时间。去年10月，为了丰厚的薪资跳槽到一家保险初创企业担任软件开发人员，然而不到五个月后就被解雇。找工作过程中，他发现自己此前的薪资水平远高于市场一般水平。一个多月后，他被另一家健康保险公司聘用，薪资较低，且未签署正式劳动合同。

巴西裁员信息网站Layoffs Brasil的数据显示，仅今年前三个月全国就有30多家科技公司裁员。全球其他地区也有类似活动，尤其是汇集亚马逊、苹果、谷歌、meta和微软等科技集团的美国。自去年11月以来，这些“科技巨头”已经裁减了约7万员工，其中包括很多巴西科技人员。

巴西FIA商学院教授莉娜·那卡塔（Lina Nakata）认为，此前就业市场中高科技人才的供应量很低，而企业对该类劳动力的需求一直不断增长，导致很多企业以远高于市场一般水平的薪资聘用员工，以吸引和留住人才。而随着裁员的进行，就业市场中合格科技人员供应量显著增加，企业不再需要以高薪资进行吸引。

全球人力资源咨询公司罗致恒富（Robert Half）信息技术人员招聘经理薇薇安·桑帕约（Viviane Sampaio）指出，尽管出现了大规模裁员浪潮，但就业市场应该会继续为科技专业人员创造更多就业机会。这些机会可能来自于金融、教育和卫生等其他领域企业，因为“当今大多数公司都开始依赖科技手段”。

据薇薇安预计，今年科技岗位的招聘目标将主要集中在专业水平较低群体（工作经验少），因为他们可以接受更低的薪资。另一方面，她认为技术领域有一类岗位仍会继续以高薪招聘，即信息安全岗位。薇薇安解释道，所有企业都想要在科技系统运营过程中获得更高保障，因此对信息安全人员的需求只增不减。