iFood在声明中强调，该裁定制造法律不确定性，与此前同一法院的其他类似案件判决存在矛盾。公司表示，如维持原判，可能对外卖行业的可持续发展构成威胁。

该案由圣保罗地区劳动法院第37庭的判决引发。此前，法院未承认iFood配送员的劳动关系，但圣保罗地区劳动法院第14庭在复议中做出了相反裁定。案件由巴西劳动公共部（MPT）于2021年发起，指控iFood通过签约“独立承包商”的形式规避劳动法责任。

法院审理过程中，案件主审法官 Ricardo Nino Ballarini 指出，iFood配送员虽表面上拥有选择接单顺序和谈判运费的自由，但实际上缺乏真正的自主权。另一位法官 Davi Furtado Meirelles 支持这一观点。尽管第14庭庭长 Fernando Alvaro Pinheiro 提出异议，认为劳动法院对此类案件的管辖权存疑，但最终裁决以2票赞成对1票反对通过。

当前，巴西最高法院（STF）也在关注劳动关系问题。9日至10日，STF将就外卖和网约车平台劳动关系问题召开公开听证会，这也是对全国范围内多个类似案件的回应。

据了解，类似裁决近期在巴西各地频繁出现，并逐渐形成法律先例。SindimotoSP（圣保罗市摩托车快递员和州内骑手协会）主席 Gilberto Almeida dos Santos 表示，此趋势有助于推动配送行业的规范化发展，但平台企业对此表示担忧。

iFood警告，如维持此类判决，或将导致外卖行业的运营成本大幅上升，进而威胁该行业的生存与发展。公司强调，仅2023年，iFood已对巴西经济贡献超1107亿雷亚尔，占全国GDP的0.55%，并创造超过90万个就业机会。

尽管如此，劳动权益保护者认为，配送员劳动条件亟待改善。随着法院和企业间的博弈持续，外卖行业的未来走向尚待观察。