哈佛大学、耶鲁大学或普林斯顿大学等声名显赫的常春藤大学是众多学生的梦想学校，然而毕业后这枚镀金招牌的出路可能不如想像中的顺遂。

一些雇主表示，现在不再那么看重学历，尤其是很多名校学生太过死板，反而成为扣分项。    华尔街日报报导，财务顾问公司CG Financial Group的首席执行官吉伯(Charlie Gipple)表示，好学历不再像以前那样让他惊艳。他毕业于北爱荷华大学，曾在大都会人寿(MetLife)和ING集团担任副总，与许多顶尖大学的毕业生一起工作。他观察到这些年轻人处理客户问题时都像是在按照课本解题、案例研究，而非处理现实世界的问题。

「如果我今天要找得力左右手，那他绝对不可能是常春藤盟校的人。」   

 顾问公司贝恩(Bain & Co.)招募咨询主管贝文斯(Keith Bevans)说，该公司仍然从高学历应征者来挑选人才，但比率正在减少，部分原因是这几十所大学无法培养出足够的高品质毕业生，来满足需求。贝恩已经开始以Zoom直接面试，面试官不知道应征者的大学学历，纯粹以面试表现来评估。  

  顾问公司麦肯锡(McKinsey & Co.)则用名为「Solve」的破解问题游戏，来淘汰技能不符学历的求职者，并找出可能被忽视的人才。负责招募的西席尔(Blair Ciesil)表示，「成绩通膨」使得名校成绩变得不是那么有意义(报告指出近年耶鲁大学约八成学士成绩为A或A-），同时许多顶尖大学不再要求SAT成绩，少了这些判断数据，便只能扩大招募范围。 

   纽约房地产律师贝利(Adam Leitman Bailey)直接拒绝任何近期从常春藤盟校毕业的求职者，他认为，许多人都是靠关系而不是天赋和毅力，他更喜欢聘用那些在不那么光鲜亮丽的学校中脱颖而出的人，因为他相信竞争才能让他们准备好应对法庭攻防。 

   除了实力问题，价值观及思考模式亦是考量。有人认为名校的多元、公平和包容性措施已经过头了，或嘲笑名校的觉醒(woke)风气或菁英主义。

    近期反以色列、反犹太主义浪潮，更使许多企业却步。今年5月，13名联邦法官就写信表明，不会聘用在哥伦比亚大学法学院就读的学生，因为不满该校处理校园抗议的做法。