本周三，巴西参议院的宪法、司法和公民委员会（Comissão de Constituição, Justiça e Cidadania）以16票赞同，9票反对通过了劳动法改革。

此次决议通过后，参议院委员会已经完成了对劳动法改革的探讨，接下来参议院将会对法案进行最终投票，若通过将交给总统确认（总统有反对权）并正式颁布。

三次委员会投票，两次通过

在决议最后阶段，参议员们也对法案的紧急性进行了投票并通过，这意味着参议院将会在短期内对劳动法改革进行投票。

本次的宪法、司法和公民委员会是参议院第三个对该事项进行投票的委员会，之前，经济事务委员会（Comissão de Assuntos Econômicos）和社会事务委员会（Comissão de Assuntos Sociais）已经对改革法案进行了投票决议，其中经济事务委员会投票通过，而社会事务委员会则以一票之差而未通过。

参议院投票

参议院尚未确定劳动法改革的投票日期。参议院探讨法案的安排是由参议院院长奥利维拉（Eunício Oliveira）决定的，他已经承诺将在国会年中休息之前进行投票。法案获得到场参议员的多数投票即可通过。

若参议院通过该法案，则将会交由总统特梅尔审核。劳动法改革以及社保改革是巴西政府现在的重中之重。特梅尔政府极力推动这两个法案，并以此释放其在国会仍然有足够的政治能力。

由于改革的主要推动者之一是现任总统特梅尔，因此法案若通过国会，预计特梅尔总统将会立即通过并正式颁布。

劳动法改革带来的主要变化

下面是本次改革可能带来的主要变化：

1.集体协议可凌驾在劳动法之上；
2.劳动法中的部分内容不可通过集体协议修改，例如：13薪、工时保障金（FGTS）、产假、失业保险金；
3.工作时间可以商议但不能超过宪法中的上限；
4.休息时间（例如午休）可以商议，但若工作时间超过6小时，则需休息时间不得少于30分钟；
5.集体协议可以修改法定假日的日期；
6.员工年假可以分成三次，但不可低于5天，其中一次不得少于14天；
7.工会费不再是强制性支付；
8.对于居家办公（Home Office）进行了规定；
9.之前在企业工作的员工在离职内18个月的期限内不可被聘请为外包员工；
10.孕妇和哺乳期的妇女在有医生许可的情况下，可在有损健康的情况下工作。

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